Recrutement : Délégué Territorial Ouest Guyane – Chef de projet

Le Délégué territorial Ouest Guyane travaille sous la responsabilité du Délégué Régional Guyane. Il ou elle occupe également le rôle de Chef de Projet. Ses missions couvrent la mise en œuvre du projet associatif, la gestion, la coordination, le suivi‑supervision et la rédaction des rapports pour les projets de Guyacoop sur le secteur de la Communauté des Communes de l’Ouest (CCOG). La personne retenue devra connaître tous les aspects de l’exécution des projets.

Par ailleurs, le délégué territorial Ouest Guyane anime la vie de l’établissement dans l’Ouest guyanais. Il coordonne l’ensemble des activités de la structure sur ce territoire, en lien étroit avec les parties prenantes locales (collectivités, associations, entreprises). Il participe également à toutes les instances de développement local, de coopération et aux dispositifs transfrontaliers qui concernent cette zone (DLA, CMT, Conseil du fleuve, LEADER…).

Le Délégué territorial Ouest Guyane travaille sous la responsabilité directe du Délégué Régional Guyacoop. Il collabore en transversalité avec les autres délégués territoriaux (Est et Littoral) pour garantir la cohérence régionale des actions.

Missions principales

Développement de programmes et gestion de projet

• Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour de la stratégie de la Guyane. Ce travail s’effectue dans le cadre des priorités partagées avec les différentes parties prenantes sur le secteur Ouest Guyane.
• Participer au développement des programmes. Cela comprend la préparation et la négociation des propositions de projets et des budgets avec les différentes parties prenantes.
• Superviser et coordonner tous les aspects des projets de Guyacoop. La personne assure la direction technique de leur mise en œuvre, la planification, l’organisation et la gestion des ressources financières et techniques. Elle garantit la conformité à la convention de subvention, au calendrier prévu et aux normes adoptées.
• Appuyer la mobilisation de ressources de cofinancement pour soutenir les programmes et projets nationaux et internationaux, avec une approche « mode projet ».
• Assurer l’administration et la supervision logistique : préparation de la demande de financement des projets, élaboration du budget de travail périodique, supervision de l’estimation des coûts, gestion des procédures de passation de marchés, rédaction de rapports financiers en lien avec les prestataires AMO (Assistance à Maîtrise d’Ouvrage).
• Adapter le projet porté par le Réseau aux spécificités de l’Ouest Guyane.
• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie territoriale de coopération internationale sur le secteur Ouest Guyane. Cette mission s’effectue en lien avec la direction régionale et les orientations de la feuille de route 2026‑2031.
• Assurer la cohérence des actions locales avec les priorités régionales et internationales de Guyacoop.

Compétences clés pour l’ingénierie et la conduite d’appels à manifestation d’intérêt (AMI)

• Analyser les besoins des adhérents et porteurs de projets (collectivités, associations, entreprises…). Définir des objectifs clairs, structurer les actions et élaborer des livrables cohérents.
• Maîtriser les cadres réglementaires applicables aux AMI et aux marchés de prestation intellectuelle. Rédiger des cahiers des charges conformes et précis.
• Formuler les besoins, construire les clauses techniques et concevoir les grilles d’évaluation des offres.
• Animer des échanges avec les adhérents, les élus et les partenaires institutionnels. Garantir la cohérence collective des projets.
• Comprendre les dynamiques de coopération en Guyane, en particulier dans l’Ouest et les zones transfrontalières. Connaître les dispositifs de financement européens et régionaux.
• Faire preuve de rigueur, de diplomatie et de sens de l’intérêt général. Assurer la transparence des procédures, préserver l’équité entre acteurs et représenter le réseau avec professionnalisme.

Gestion du personnel et de la sécurité

• Coordonner et superviser les performances du personnel du secteur. Soutenir le renforcement des capacités du personnel local grâce à des formations en cours d’emploi.
• Mettre en œuvre les procédures de bureau et de gestion, ainsi que les règles de sécurité et de recrutement.

Gestion de la qualité

• Maintenir et renforcer les relations solides entre les partenaires, les bénéficiaires des projets et les autorités locales. Pour ce faire, assurer un suivi continu, un soutien technique et une représentation. Responsabiliser les acteurs afin qu’ils identifient et articulent leurs besoins et leurs priorités grâce à un processus participatif. Établir et négocier de nouveaux partenariats avec un éventail d’acteurs institutionnels travaillant dans le secteur d’intervention.
• Mettre en place un plan de suivi et d’évaluation. Documenter les activités du projet et produire des rapports sur les performances selon les règles et les standards de Guyacoop ainsi que ceux des financeurs.
• Définir et suivre des indicateurs de performance propres au territoire Ouest Guyane. Ces indicateurs permettent d’évaluer l’impact des actions menées : nombre de porteurs accompagnés, partenariats créés, financements mobilisés, actions de formation réalisées, etc.
• Produire des bilans trimestriels consolidés pour le Délégué Régional.

Représentation et plaidoyer (advocacy)

• Maintenir et renforcer le dialogue avec les groupes de travail thématiques et pays, les mécanismes de coordination, les ONG, les partenaires, les collectivités locales et les communautés du secteur de la CCOG et transfrontalier. Fournir des connaissances et une compréhension qui assurent une interprétation précise des objectifs et de la mise en œuvre du programme/projet.
• Identifier des domaines supplémentaires de synergie et de coopération avec d’autres acteurs compétents.
• Fournir des éléments de traitement pour la communication afin de promouvoir les objectifs stratégiques de Guyacoop.
• Assurer la coordination de l’établissement Ouest. Maintenir des contacts étroits avec le Délégué Régional, l’administration, la communication, les collectivités locales et les autres partenaires internationaux.
• Coordonner la relation avec les institutions et dispositifs présents dans l’Ouest Guyanais : Préfecture, CCOG, CTG, LEADER, DLA, Conseil du Fleuve Maroni, CMT France–Suriname, chambres consulaires, etc. Cette coordination garantit une articulation cohérente des initiatives territoriales et transfrontalières.
• Valoriser et mutualiser les initiatives portées dans l’Ouest Guyane. Pour cela, produire des supports de communication (fiches projets, témoignages, bilans de coopération) en lien avec l’équipe communication régionale de Guyacoop.

Présentation de la structure

Le Réseau Guyacoop, ou Réseau Guyane Coopération Internationale, est un réseau multi-acteurs créé en janvier 2025 à l’initiative des communes de Mana, Macouria, Sinnamary et Maripa-Soula, avec le soutien de la Collectivité Territoriale de Guyane (CTG). Né de la volonté de mutualiser les actions de coopération et de renforcer la présence de la Guyane sur la scène internationale, il incarne une dynamique collective en faveur du développement durable, de la solidarité et de l’ouverture au monde.
Rassemblant une grande diversité d’acteurs, collectivités territoriales, associations, établissements d’enseignement et de recherche, acteurs économiques et institutions publiques, le Réseau Guyacoop favorise le dialogue, les échanges de savoirs et la construction de projets communs.

Le projet porté par le Réseau Guyacoop s’inscrit dans une ambition claire : faire de la Guyane un acteur pleinement intégré et visible dans l’espace amazonien, caribéen et mondial, en structurant la coopération internationale autour d’un réseau multi-acteurs fédérateur et opérationnel.

Objectifs stratégiques du réseau
Nous agissons concrètement autour de quatre axes principaux :

Renforcer l’ingénierie et la coordination des acteurs : le réseau accompagne la conception, le montage et la recherche de financements pour les projets de coopération.
Structurer un Réseau Régional Multi‑acteurs (RRMA) : ce rassemblement inclut les collectivités, la société civile, les institutions publiques et les partenaires internationaux dans une gouvernance partagée.
Promouvoir la mobilité internationale : Guyacoop soutient particulièrement la mobilité des jeunes, considérée comme un levier d’émancipation, de formation et d’ouverture.
Faire émerger une diplomatie territoriale : les acteurs guyanais portent collectivement cette diplomatie pour affirmer la place de la Guyane dans l’espace amazonien et caribéen.

La stratégie d’intervention du réseau s’articule autour de huit grands objectifs :

Renforcer l’intégration régionale de la Guyane ;
Contribuer aux Objectifs de Développement Durable ;
Soutenir l’action internationale de la France et de l’Europe ;
Accompagner les acteurs locaux dans leur internationalisation ;
Renforcer la citoyenneté européenne en Guyane ;
Mieux prendre en compte les migrations ;
Faciliter la mobilité internationale des jeunes.

Feuille de route 2026‑2031
La feuille de route prévoit des actions concrètes sur la période 2026‑2031. En voici les grandes lignes :

Sensibiliser et former les acteurs locaux ;
Partager le diagnostic de mondialité ;
Accompagner les porteurs de projets ;
Appuyer les intérêts guyanais dans les discussions européennes et internationales ;
Proposer des formations sur les financements de l’aide publique au développement (APD) et de l’Union européenne.

Le réseau bénéficie du soutien de la Collectivité Territoriale de Guyane et des communes fondatrices. À terme, le réseau Guyacoop ambitionne de devenir un pôle de ressources, d’expertise et de plaidoyer au service de l’action internationale de la Guyane. Il contribuera ainsi à une meilleure cohérence, visibilité et efficacité des initiatives menées depuis le territoire.

Détails de l'offre

Sous la responsabilité du Délégué Régional Guyane, le Délégué territorial Ouest Guyane – Chef de Projet sera responsable de la mise en œuvre du projet associatif, gestion, coordination, suivi-supervision et de la rédaction des rapports concernant les projets de RESEAU GUYACOOP sur le secteur de la Communauté des Communes de l’Ouest et devra connaître tous les aspects de l’exécution des projets. Le délégué territorial Ouest Guyane sera chargé d’animer la vie de l’établissement dans l’Ouest guyanais, de coordonner l’ensemble des activités de la structure sur ce territoire en lien étroit avec les parties prenantes locales (collectivités, associations, entreprises) et de participer à toutes les instances de développement local, de coopération et dispositifs transfrontaliers qui concernent cette zone ( DLA, CMT, Conseil du fleuve, LEADER…).
Le Délégué territorial Ouest Guyane travaille sous la responsabilité directe du Délégué Régional Guyacoop, en lien transversal avec les autres délégués territoriaux (Est et Littoral) pour garantir la cohérence régionale des actions.

Compétences / connaissances requises

– Master grandes écoles « sciences po, écoles de commerces…) dans un domaine
pertinente tels que le Relations Internationales ou études de Développement et Coopération Internationale et équivalent
– Capacité d’évaluer les besoins et rédiger de nouvelles propositions de projet
– Excellente connaissance du Français parlé et écrit (obligatoire)
– Maîtrise d’une langue entre Anglais et Néerlandais
– Bonne connaissance du pack Microsoft Office
Expérience professionnelle:
– Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle avec des ONG ou Organisations Internationales avec des responsabilités croissantes
– Expérience antérieure en gestion de programmes internationaux
– Expérience antérieure dans la gestion de projets et du personnel, et de relations institutionnelles en contestes sensibles
– Expériences professionnelles antérieures en Amérique du Sud, Afrique et Caraïbes

Aptitudes personnelles

– Bonnes aptitudes organisationnelles et capacité à gérer ses propres temps et responsabilités
– Fort capacité de travailler en réseau avec les parties intéressées et en particulier avec les autorités locales, les institutions
– Compétences interpersonnelles et capacité de négociation, de flexibilité en termes culturels et organisationnels
– Aptitude à travailler sous pression et à respecter les échéances dans un environnement en mutation rapide et instable

Autres

• CV et Lettre : A l’attention de M. Le Président,
• Aucun appel de ne sera traité – uniquement les demandes par emails